• ¿Quiénes Somos?
  • Novedades

logo


  • Inicio
  • Auditorias Laborales
  • Capacitación
    • Taller de Ganancias de 4 Categoría
    • Taller de Jubilaciones y SICAM
  • Colaboradores
  • Contacto
facebook
linkedin
twitter


Derecho Preventivo Laboral

Porque queremos que su empresa esté junto a nosotros, a la vanguardia de lo que se viene:

“EL DERECHO PREVENTIVO LABORAL”

Lo invitamos a leer más y sumarse a nuestra propuesta:

1- De que estamos hablando?

 Si de negocios se trata, es más importante e inteligente anticiparse a los problemas y evitar que sucedan. Le acercamos la solución  que necesita para que pueda llevar a su mínima expresión los conflictos laborales en su organización. Analizamos los errores que se pueden estar cometiendo, los conflictos latentes y encontramos la forma más conveniente y segura de corregirlos. Además, negociamos con el sindicato los posibles reclamos para minimizar los costos y revalorizar la armoniosa relación que debe mantenerse.

 2- Quienes somos?

Somos profesionales especializados en Derecho Laboral, Seguridad Social, Derechos Humanos y en Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, dispuestos a ayudar a su empresa en la importante tarea de gestionar eficientemente los Recursos Humanos, minimizando los conflictos laborales, para que pueda dedicar su tiempo a las actividades propias de su negocio. Nuestros servicios cuentan con las garantías de confidencialidad que su empresa necesita.

Dirección y gestión a cargo de Trinidad Bergamasco 

 3- Cuales son algunos de nuestros servicios?

Asesoramiento permanente (telefónico, vía whats app y por mail) al personal abocado a la gestión del personal y a la liquidación de haberes y cargas sociales (Dpto. de RRHH o quien esté encargado de la administración del personal).

  •  Asesoramiento a RRHH y a la dirección respecto de la jurisprudencia local sobre temas laborales que sean de interés de la empresa.
  •  Visita mensual a la empresa (con un mínimo de horas pactadas) para análisis de novedades legislativas y para resolver dudas relativas a la liquidación de haberes y cargas sociales y otras temáticas de interés.
  •  En cada visita mensual se podrá auditar, a pedido de la Empresa,  la liquidación del mes para detectar posibles errores y estipular la mejor manera de resolverlos.
  • Capacitación en temas que sean de interés del personal de RRHH (Ej. Convenio Específico, Derechos Sindicales, Fallos dela Corte Supremade Justicia o del fuero local en temáticas de interés, etc) en días y horarios de la visita mensual, los cuales serán acordados previamente. Se propone realizar evaluaciones breves y de mediana dificultad, que generen en el departamento el compromiso de interiorizar el tema tratado.
  • Auditorias, sobre legajos y documentación laboral en general, con indicación de estado respecto a la normativa que corresponda, medidas preventivas y posibles correcciones (con la forma de implementación), en caso de ser necesarias. El análisis de documentación laboral incluye como mínimo: – Registro de Altas y bajas de AFIP – Análisis de los Convenios Colectivos y Estatutos Aplicables, con sus respectivas cargas sociales – Seguros de Vida – Ley de Riesgos del Trabajo – Libros Laborales con rúbrica obligatoria – Formularios de Cargas Sociales – Recibos de Sueldos.
  • Asesoramiento (no tramitación directa) para las gestiones en las páginas de los distintos organismos de la Seguridad Social o en las diversas sedes de los organismos pertinentes, de corresponder.
  •  Análisis de las formas de liquidación y cálculo de los distintos conceptos del recibo de haberes. Conflictos posibles y las soluciones recomendadas.
  • Elaboración de Reglamento Interno con un esquema tentativo/ sugerido de sanciones
  • Negociación con el Sindicato en casos de conflictos de derecho o de requerimiento por parte de la dirección o del departamento de RRHH
  • Consultas técnicas/ administrativas. Incluye el asesoramiento sobre:
    1. Legislación Laboral Vigente, y CCT aplicables.
    2. Reubicación de Personal y cambios de convenios.
    3. Reubicación por restricciones médicas, enfermedades inculpables, plazos y conservación del puesto.
    4. Aplicación de Régimen disciplinario.
    5. Desvinculaciones del personal (despidos, programas de retiros, etc.)

 

 

Nuestros Servicios

  • Derecho Preventivo Laboral
  • Servicio de Consultas
  • Peritos Contadores de Control del Fuero Laboral
  • Capacitación In Company
  • Consultoría en RRHH
  • Tercerización de la liquidación de haberes y cargas sociales

Suscribite a nuestro Boletín

Recibí en tu correo electrónico todas las actualizaciones y novedades de tu interés.
Hacé click en el siguiente link para completar la suscripción.

Suscribirme

Ultimas Noticias

Taller de Jubilaciones y SICAM
Feb 12, 2019
Taller de Ganancias de 4 Categoría
Feb 12, 2019
PPP y PPP Aprendiz en Cordoba
Dic 09, 2018

Horarios de Atención

Todo el día: vía mail o wh app

Organización Laboral Integral

Cel. 351-3083966

[email protected]


Ubicacion

Lo más leído

Bono de fin de año
Nuevos salarios para el Agro.
Taller de Jubilaciones y SICAM
En America Latina y el Caribe 113 millones de personas reciben subsidios
Noticia: El Congreso insiste con emitir billetes de 200 pesos

O.L.I. Todos los derechos reservados.
Powered by EON