Derecho Preventivo Laboral

Porque queremos que su empresa esté junto a nosotros, a la vanguardia de lo que se viene:

“EL DERECHO PREVENTIVO LABORAL”

Lo invitamos a leer más y sumarse a nuestra propuesta:

1- De que estamos hablando?

 Si de negocios se trata, es más importante e inteligente anticiparse a los problemas y evitar que sucedan. Le acercamos la solución  que necesita para que pueda llevar a su mínima expresión los conflictos laborales en su organización. Analizamos los errores que se pueden estar cometiendo, los conflictos latentes y encontramos la forma más conveniente y segura de corregirlos. Además, negociamos con el sindicato los posibles reclamos para minimizar los costos y revalorizar la armoniosa relación que debe mantenerse.

 2- Quienes somos?

Somos profesionales especializados en Derecho Laboral, Seguridad Social, Derechos Humanos y en Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, dispuestos a ayudar a su empresa en la importante tarea de gestionar eficientemente los Recursos Humanos, minimizando los conflictos laborales, para que pueda dedicar su tiempo a las actividades propias de su negocio. Nuestros servicios cuentan con las garantías de confidencialidad que su empresa necesita.

Dirección y gestión a cargo de Trinidad Bergamasco 

 3- Cuales son algunos de nuestros servicios?

Asesoramiento permanente (telefónico, vía whats app y por mail) al personal abocado a la gestión del personal y a la liquidación de haberes y cargas sociales (Dpto. de RRHH o quien esté encargado de la administración del personal).

•  Asesoramiento a RRHH y a la dirección respecto de la jurisprudencia local sobre temas laborales que sean de interés de la empresa.
•  Visita mensual a la empresa (con un mínimo de horas pactadas) para análisis de novedades legislativas y para resolver dudas relativas a la liquidación de haberes y cargas sociales y otras temáticas de interés.
•  En cada visita mensual se podrá auditar, a pedido de la Empresa,  la liquidación del mes para detectar posibles errores y estipular la mejor manera de resolverlos.
• Capacitación en temas que sean de interés del personal de RRHH (Ej. Convenio Específico, Derechos Sindicales, Fallos dela Corte Supremade Justicia o del fuero local en temáticas de interés, etc) en días y horarios de la visita mensual, los cuales serán acordados previamente. Se propone realizar evaluaciones breves y de mediana dificultad, que generen en el departamento el compromiso de interiorizar el tema tratado.
• Auditorias, sobre legajos y documentación laboral en general, con indicación de estado respecto a la normativa que corresponda, medidas preventivas y posibles correcciones (con la forma de implementación), en caso de ser necesarias. El análisis de documentación laboral incluye como mínimo: – Registro de Altas y bajas de AFIP – Análisis de los Convenios Colectivos y Estatutos Aplicables, con sus respectivas cargas sociales – Seguros de Vida – Ley de Riesgos del Trabajo – Libros Laborales con rúbrica obligatoria – Formularios de Cargas Sociales – Recibos de Sueldos.
• Asesoramiento (no tramitación directa) para las gestiones en las páginas de los distintos organismos de la Seguridad Social o en las diversas sedes de los organismos pertinentes, de corresponder.
•  Análisis de las formas de liquidación y cálculo de los distintos conceptos del recibo de haberes. Conflictos posibles y las soluciones recomendadas.
• Elaboración de Reglamento Interno con un esquema tentativo/ sugerido de sanciones
• Negociación con el Sindicato en casos de conflictos de derecho o de requerimiento por parte de la dirección o del departamento de RRHH
• Consultas técnicas/ administrativas. Incluye el asesoramiento sobre:

1. Legislación Laboral Vigente, y CCT aplicables.
2. Reubicación de Personal y cambios de convenios.
3. Reubicación por restricciones médicas, enfermedades inculpables, plazos y conservación del puesto.
4. Aplicación de Régimen disciplinario.
5. Desvinculaciones del personal (despidos, programas de retiros, etc.)