Porque queremos que su empresa esté junto a nosotros, a la vanguardia de lo que se viene.
“EL DERECHO PREVENTIVO LABORAL”
1- De que estamos hablando? Si de negocios se trata, es más importante e inteligente anticiparse a los problemas y evitar que sucedan. Le acercamos la solución que necesita para que pueda llevar a su mínima expresión los conflictos laborales en su organización. Analizamos los errores que se pueden estar cometiendo, los conflictos latentes y encontramos la forma más conveniente y segura de corregirlos. Además, negociamos con el sindicato los posibles reclamos para minimizar los costos y revalorizar la armoniosa relación que debe mantenerse.
2- Quienes somos? Somos profesionales especializados en Derecho Laboral, Seguridad Social, Derechos Humanos y en Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, dispuestos a ayudar a su empresa en la importante tarea de gestionar eficientemente los Recursos Humanos, minimizando los conflictos, para que pueda dedicar su tiempo a las actividades propias de su negocio. Nuestros servicios cuentan con las garantías de confidencialidad que su empresa necesita. Dirección y gestión a cargo de Trinidad Bergamasco
3- Como se gestiona la prevención? Asesoramiento permanente (telefónico, vía whats app y por mail) al personal abocado a la gestión del personal y a la liquidación de haberes y cargas sociales (Dpto. de RRHH o quien esté encargado de la administración del personal).
Asesoramiento a RRHH y a la dirección respecto de la jurisprudencia local sobre temas laborales que sean de interés de la empresa.
Visita mensual a la empresa (con un mínimo de horas pactadas) para análisis de novedades legislativas y para resolver dudas relativas a la gestión de personal, la liquidación de haberes y cargas sociales y otras temáticas de interés.
Asesoramiento (no tramitación directa) para las gestiones en las páginas de los distintos organismos de la Seguridad Social o en las diversas sedes de los organismos pertinentes, de corresponder.
Análisis de las formas de liquidación y cálculo de los distintos conceptos del recibo de haberes. Conflictos posibles y las soluciones recomendadas.
Elaboración de Reglamento Interno con un esquema tentativo/ sugerido de sanciones
Negociación con el Sindicato en casos de conflictos de derecho o de requerimiento por parte de la dirección o del departamento de RRHH
Consultas técnicas/ administrativas. Incluye el asesoramiento sobre:
1 - Legislación Laboral Vigente, y CCT aplicables.
2 - Reubicación de Personal y cambios de convenios.
3 - Reubicación por restricciones médicas, enfermedades inculpables, plazos y conservación del puesto.
4 - Aplicación de Régimen disciplinario.
5 - Desvinculaciones del personal (despidos, programas de retiros, etc.).